Giám đốc điều hành McDonald’s kiếm được hơn 10,8 triệu đô la năm ngoái?
Giám đốc điều hành McDonald’s Chris Kempczinski đã nhận được hơn 10,8 triệu đô la tiền bồi thường vào năm ngoái, mặc dù công ty đã bỏ lỡ các mục tiêu hoạt động, theo một hồ sơ công ty.
- Nến Three Black Crows là gì? Cách giao dịch với Three Black Crows
- Tìm hiểu mô hình nến Dragonfly Doji cho trader mới
- Mô hình nến Shooting Star là gì? Cách ứng dụng trong giao dịch
- Tìm hiểu nến Evening Star là gì và cách sử dụng mô hình nến này
- Định nghĩa và cách ứng dụng nến Morning Star trong giao dịch
Vào tháng 4, gã khổng lồ thức ăn nhanh nói rằng các giám đốc điều hành của họ sẽ cắt giảm lương khi đại dịch Virus Corona tấn công ngành công nghiệp nhà hàng. Mức lương cơ bản của Kempczinski đã bị cắt giảm một nửa nhưng được phục hồi vào tháng 10 khi doanh số bán hàng của công ty tăng trở lại. Nếu không bị cắt giảm lương, mức lương cơ bản của anh ấy sẽ là 1,25 triệu đô la, nhưng thay vào đó anh nhận được khoảng 963.500 đô la.
Giống như hầu hết các giám đốc điều hành của các công ty giao dịch công khai, phần lớn khoản thù lao của Kempczinski không đến từ tiền lương. Phần thưởng cổ phiếu và quyền chọn đã thêm 9,5 triệu đô la vào khoản bồi thường của anh ta, và các hình thức bồi thường khác, như sử dụng máy bay riêng của công ty, chiếm thêm 383.000 đô la.
Các giám đốc điều hành của McDonald’s đã không nhận được bất kỳ khoản thưởng nào dựa trên hiệu suất vì công ty không đạt được mục tiêu tăng trưởng thu nhập từ hoạt động kinh doanh, doanh số bán hàng trên toàn hệ thống và doanh số bán hàng tại cùng một cửa hàng. Kempczinski có thể kiếm thêm 4,25 triệu USD. Tổng số tiền bồi thường cho CEO của chuỗi vào năm 2019 đã lên tới 18 triệu đô la.
Mức lương năm 2020 của Kempczinski cao hơn 1,189 lần so với mức lương trung bình của nhân viên McDonald’s, người đã kiếm được 9.124 USD vào năm ngoái, dựa trên ước tính của công ty. McDonald’s bao gồm cả nhân viên bán thời gian và nhân viên thời vụ trong ước tính tỷ lệ trả lương. Kempczinski nói vào tháng 11 rằng công ty sẵn sàng thảo luận về mức lương tối thiểu.
Việc cắt giảm lương điều hành và thiếu tiền thưởng dựa trên hiệu suất có nghĩa là tỷ lệ chi trả của McDonald’s thực sự đã gần hơn nhiều so với những năm trước. Vào năm 2019, công nhân trung bình đã kiếm được ít hơn 1,939 lần so với tổng số tiền bồi thường của CEO, dẫn đến khoảng 20% cổ đông biểu quyết bác bỏ đề xuất của McDonald’s về khoản bồi thường quản lý vào năm ngoái. Định mức từ 10% trở xuống.
McDonald’s không phải là công ty duy nhất đối mặt với sự bất đồng về lương điều hành từ các cổ đông. Các cổ đông của Starbucks gần đây đã bác bỏ kế hoạch trả thưởng của chuỗi cà phê, mặc dù cuộc bỏ phiếu không có tính ràng buộc.
Thảo luận về bài viết này